Обява за подбор на персонал по проект BG05SFPR002-2.002-0131 „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък“

   В изпълнение на проект BG05SFPR002-2.002-0131 „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък“, финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, съфинансиран от Европейския социален фонд плюс, Община Казанлък обявява подбор на персонал по проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък”  за следните длъжности: 

 

• Главен социален работник – 1 работно място;

• Социален работник – 2 работни места;

• Сътрудник „Социални дейности“ – 2 работни места

 

Цели на проекта:

Целта на проекта е да подкрепи реформирането на системата на социалните услуги и улесняването на преходите към новите механизми на местно ниво, чрез развитие и укрепване на общинския капацитет.

Предоставяне на интегрирана подкрепа на общините в изпълнението на правомощията им по Закона за социални услуги (ЗСУ), Закона за хора с увреждания (ЗХУ) и Закона за личната помощ (ЗЛП), което ще позволи плавното и безпроблемно въвеждане на реформите в областта на социалните услуги и личната помощ и ще ускори предоставянето на по-ефективна и качествена грижа на лицата от най-уязвимите групи от населението ни.

 

1. Длъжност „Главен социален работник“

 

1.1.  Изисквания за заемане на длъжността 

• Образование – висше; Минимална степен: бакалавър, със специалност от професионално направление по „Хуманитарните науки“; „Социални дейности“, „Социалнопсихологическо консултиране“, „Социална педагогика“, „Специална педагогика“;

• Професионален опит – не се изисква, стажът и опитът се считат за предимство;

• Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft  Ехcel, Outlook, Internet;

 

1.2.   Необходими допълнителни умения за заемане на длъжността

• Адаптивност, умения за работа в екип, умение за работа с уязвими групи лица; 

• Отлични комуникативни, организационни и лидерски умения;

• Умение за организиране на процеси за постигане на резултати;

• Умение за работа с нормативни документи, прилагане на процедури, изготвяне и систематизиране на документи.

 

1.3.   Основни задължения и отговорности за длъжността: 

• Информира лицата относно съществуващите социални услуги, които имат право да ползват, условията и сроковете за тяхното ползване; 

• Извършва прием и обработка на подадени заявления - декларации (онлайн и на хартия) за ползване на съответната социална услуга (СУ); 

• Идентифицира потребителите, отговарящи на условията за ползване на съответната СУ; съдейства и консултира лицата за избор на подходящи за тях СУ; 

• Изготвя предварителна оценка на потребностите от социални услуги на всеки потребител;

• Осъществява мобилни СУ и консултации за потребителите; 

• Посещения на място в домовете им при предоставянето на лична помощ в изпълнение на Закон за личната помощ; 

• Участва в работата по анализиране, планиране и развитие качеството на социалните услуги; осъществява контакти с институции, организации и служби от държавния, публичния и неправителствения сектор във връзка с изпълнение на преките си задължения.

• Ръководи, методически подпомага и координира дейността на наетия персонал по проекта.

 

2. Длъжност „Социален работник“

 

2.1. Изисквания за заемане на длъжността 

• Образование – висше; Минимална степен: бакалавър, със специалност от професионално направление по „Хуманитарните науки“; "Социални дейности", „Социалнопсихологическо консултиране“, „Социална педагогика“, „Специална педагогика“;

• Професионален опит – не се изисква, стажът и опитът се считат за предимство;

• Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft  Ехcel, Outlook, Internet;

 

2.2. Необходими допълнителни умения за заемане на длъжността

• Адаптивност, умения за работа в екип, умение за работа с уязвими групи лица; 

• Отлични комуникативни, организационни умения;

• Умение за организиране на процеси за постигане на резултати;

• Умение за работа с нормативни документи, прилагане на процедури, изготвяне и систематизиране на документи.

 

2.3. Основни задължения и отговорности за длъжността: 

• Информира лицата относно съществуващите социални услуги, които имат право да ползват, условията и сроковете за тяхното ползване; 

• Извършва прием и обработка на подадени заявления - декларации (онлайн и на хартия) за ползване на съответната социална услуга (СУ); 

• Идентифицира потребителите, отговарящи на условията за ползване на съответната СУ; 

• Съдейства и консултира лицата за избор на подходящи за тях СУ; 

• Изготвя предварителна оценка на потребностите от социални услуги на всеки потребител; 

• Осъществява мобилни СУ и консултации за потребителите; 

• Посещения на място в домовете им при предоставянето на лична помощ в изпълнение на Закон за личната помощ; 

• Участва в работата по анализиране, планиране и развитие качеството на социалните услуги; 

• Изготвя справки, становища и отговори по предложения, запитвания, жалби, молби и сигнали на юридически и физически лица във връзка с преките си задължения; 

• Изготвя и съхранява задължителната документация съгласно ЗСУ, ЗЛП и ЗХУ. 

 

3. Длъжност „Сътрудник Социални дейности“

 

3.1. Изисквания за заемане на длъжността 

• Образование – средно; 

• Професионален опит – не се изисква, стажът и опитът се считат за предимство;

• Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft  Ехcel, Outlook, Internet.

 

3.2. Необходими допълнителни умения за заемане на длъжността

• Адаптивност, умения за работа в екип, умение за работа с уязвими групи лица; 

• Отлични комуникативни, организационни умения;

• Умение за работа с нормативни документи, прилагане на процедури, изготвяне и систематизиране на документи.

 

3.3. Основни задължения и отговорности за длъжността: 

• Информира лицата относно съществуващите социални услуги, които имат право да ползват, условията и сроковете за тяхното ползване; 

• Подпомага дейностите на социалните работници; 

• Изготвя, води, класифицира и съхранява документацията съпътстваща услугата съобразно изискванията на проекта; 

• Провежда анкети, изготвя справки.

 

 

      След приключване подбора с одобрените кандидати ще бъде сключен срочен трудов договор по реда на КТ на пълно работно време за период, съобразен с дейностите на проекта.

 

 

4. Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

 

- Заявление (по образец) - Приложение 1;

- Декларация за лични данни (по образец) - Приложение 2; 

- Автобиография / CV;

- Документ за завършено образование – копие;

- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.

 

     Образци на документите могат да бъдат получени на място в сградата на Община Казанлък, бул. „Розова долина“ № 6, Център за административно обслужване, Гише № 4, както и на интернет страницата на Община Казанлък в рубрика Програми и проекти“/ под-рубрика  на проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък“ - https://www.kazanlak.bg/cat-735.html ; 

 

     Лицата, желаещи да кандидатстват за обявените позиции следва да подадат документите си на място в сградата на Община Казанлък, бул. „Розова долина“ № 6, Център за информация и услуги на гражданите, Гише № 4, всеки работен ден от 8:30 до 12:30 ч. и от 13:30 до 17.30 ч.

 

 Срок за подаване на документи – до 20.07.2023 г. 17:30 ч. включително.

 

    Резултатите във връзка с подбора ще бъдат обявени на информационното табло в сградата на Община Казанлък, бул. „Розова долина“ № 6, Център за информация и услуги на гражданите и на сайта на Община Казанлък – на следния адрес: https://www.kazanlak.bg/cat-735.html рубрика Програми и проекти“/ проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък“

                                                          

Лица за контакт: Надежда Антонова, Технически сътрудник, Тел. номер: 0431 / 98 252;