1. Начало
2. Програми и проекти
3. Проект BG05SFPR002-2.002-0131 „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък”

Обява за подбор на персонал по проект BG05SFPR002-2.002-0131 „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък“

Обява

за подбор на персонал

по проект BG05SFPR002-2.002-0131 „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък“,

 финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027,

съфинансиран от Европейския социален фонд плюс

            В изпълнение на проект BG05SFPR002-2.002-0131 „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък“, финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, съфинансиран от Европейския социален фонд плюс, Община Казанлък обявява подбор на персонал по проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък”  за следните длъжности:

• Главен социален работник – 1 работно място;
• Сътрудник „Социални дейности“ – 1 работно място

Цели на проекта:

Целта на проекта е да подкрепи реформирането на системата на социалните услуги и улесняването на преходите към новите механизми на местно ниво, чрез развитие и укрепване на общинския капацитет.

Предоставяне на интегрирана подкрепа на общините в изпълнението на правомощията им по Закона за социални услуги (ЗСУ), Закона за хора с увреждания (ЗХУ) и Закона за личната помощ (ЗЛП), което ще позволи плавното и безпроблемно въвеждане на реформите в областта на социалните услуги и личната помощ и ще ускори предоставянето на по-ефективна и качествена грижа на лицата от най-уязвимите групи от населението ни.

1. Длъжност „Главен социален работник“

1.  Изисквания за заемане на длъжността

• Образование – висше; Минимална степен: бакалавър, със специалност от професионално направление по „Хуманитарните науки“; „Социални дейности“, „Социалнопсихологическо консултиране“, „Социална педагогика“, „Специална педагогика“;
• Професионален опит – минимум 1 година;
• Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft  Ехcel, Outlook, Internet;

1.   Необходими допълнителни умения за заемане на длъжността

• Адаптивност, умения за работа в екип, умение за работа с уязвими групи лица;
• Отлични комуникативни, организационни и лидерски умения;
• Умение за организиране на процеси за постигане на резултати;
• Умение за работа с нормативни документи, прилагане на процедури, изготвяне и систематизиране на документи.

1.   Основни задължения и отговорности за длъжността:

• Информира лицата относно съществуващите социални услуги, които имат право да ползват, условията и сроковете за тяхното ползване;
• Извършва прием и обработка на подадени заявления - декларации (онлайн и на хартия) за ползване на съответната социална услуга (СУ);
• Идентифицира потребителите, отговарящи на условията за ползване на съответната СУ; съдейства и консултира лицата за избор на подходящи за тях СУ;
• Изготвя предварителна оценка на потребностите от социални услуги на всеки потребител;
• Осъществява мобилни СУ и консултации за потребителите;
• Посещения на място в домовете им при предоставянето на лична помощ в изпълнение на Закон за личната помощ;
• Участва в работата по анализиране, планиране и развитие качеството на социалните услуги; осъществява контакти с институции, организации и служби от държавния, публичния и неправителствения сектор във връзка с изпълнение на преките си задължения.
• Ръководи, методически подпомага и координира дейността на наетия персонал по проекта.

2. Длъжност „Сътрудник Социални дейности“

1. Изисквания за заемане на длъжността

• Образование – средно;
• Професионален опит – не се изисква, стажът и опитът се считат за предимство;
• Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft  Ехcel, Outlook, Internet.

1. Необходими допълнителни умения за заемане на длъжността

• Адаптивност, умения за работа в екип, умение за работа с уязвими групи лица;
• Отлични комуникативни, организационни умения;
• Умение за работа с нормативни документи, прилагане на процедури, изготвяне и систематизиране на документи.

1. Основни задължения и отговорности за длъжността:

• Информира лицата относно съществуващите социални услуги, които имат право да ползват, условията и сроковете за тяхното ползване;
• Подпомага дейностите на социалните работници;
• Изготвя, води, класифицира и съхранява документацията съпътстваща услугата съобразно изискванията на проекта;
• Провежда анкети, изготвя справки.

След приключване подбора с одобрените кандидати ще бъде сключен срочен трудов договор по реда на КТ на пълно работно време за период, съобразен с дейностите на проекта.

3. Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

• Заявление (по образец) - Приложение 1;
• Декларация за лични данни (по образец) - Приложение 2;
• Автобиография / CV;
• Документ за завършено образование – копие;
• Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.

Образци на документите могат да бъдат получени на място в сградата на Община Казанлък, бул. „Розова долина“ № 6, Център за административно обслужване, Гише № 4, както и на интернет страницата на Община Казанлък в рубрика Програми и проекти“/ под-рубрика  на проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък“ - https://www.kazanlak.bg/cat-735.html;

Лицата, желаещи да кандидатстват за обявените позиции следва да подадат документите си на място в сградата на Община Казанлък, бул. „Розова долина“ № 6, Център за информация и услуги на гражданите, Гише № 4, всеки работен ден от 8:30 до 12:30 ч. и от 13:30 до 17.30 ч.

 Срок за подаване на документи – до 21.08.2023 г. 17:30 ч. включително.

Резултатите във връзка с подбора ще бъдат обявени на информационното табло в сградата на Община Казанлък, бул. „Розова долина“ № 6, Център за информация и услуги на гражданите и на сайта на Община Казанлък – на следния адрес: https://www.kazanlak.bg/cat-735.html рубрика Програми и проекти“/ проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Казанлък“

Лица за контакт: Надежда Антонова, Технически сътрудник, Тел. номер: 0431 / 98 252;

ЛИЛИЯ ЦОНКОВА

Заместник-кмет на Община Казанлък,

(Оправомощена със Заповед № 883/27.04.2023 г.

 на Кмета на Община Казанлък)

Заявление

Декларация